第97回 お金を使いきれぬ「小金持ち」（橘玲の世界は損得勘定）
新型コロナで第1回の緊急事態宣言が発出されていたから、昨年の5月頃だろうか。近所を歩いていて、百貨店の食品売り場の袋を抱えた身なりのいい老夫婦を目にした。非常食を買いにきたのかと思ったが、どうもそうではないらしい。 「買…
続きを読む →投稿者: tachibana
女性が活躍する「残酷な未来」 週刊プレイボーイ連載（484）
ハイパーガミーは上昇婚のことで、身分の低い女が上流階級の男と結婚する「玉の輿」が典型ですが、身分のちがいがなくなった現代社会では、自分よりも学歴、収入、社会的地位の高い相手に魅かれることをいいます。 洋の東西を問わず、女…
続きを読む →ワクチン接種とフリーライダー問題 週刊プレイボーイ連載（483）
工場が汚れた空気や水を排出し、それを浄化する費用を払わないことを経済学では「負の外部性」といいます。外部性はあるひと（企業）の行為が他者（社会）に影響を及ぼすことで、それがよいことだと「正」、悪いことなら「負」です。 公…
続きを読む →「わたし」という謎が科学によって解明されつつある 週刊プレイボーイ連載（482）
「あなたが何者かは辞書に載っている」といわれたら、なにをバカなことをと思うでしょう。しかし、現代の心理学ではこのように考えます。 そもそも「性格」というのは、あなたが他者を（あるいは他者があなたを）“陽気”とか“真面目”…
続きを読む →「性行為には相手の同意が必要」というけれど 週刊プレイボーイ連載（481）
アメリカ西海岸の名門スタンフォード大学で、深夜、キャンパスを自転車で横切っていた2人の大学院生が、芝生の上で若い女の上に男が覆いかぶさっているのを見つけました。2人が近づいて「大丈夫ですか？」と声をかけると、男は立ち上が…
続きを読む →「あなた」はたった８つの構成要素からできている
簡易版のビッグファイブ検査を紹介しましたが、それがなにを意味するかを説明していなかったので、私の理解をかんたんに書いておきます。 あなたの性格を「簡易ビッグファイブ検査」で判定する 性格（パーソナリティ）というのは、内面…
続きを読む →あなたの性格を「簡易ビッグファイブ検査」で判定する
新刊『スピリチュアルズ 「わたし」の謎』では、パーソナリティ心理学のビッグファイブを8つに拡張して、「わたしもあなたも、たった〝８つの要素〟でできている」と述べましたが、「そもそもビッグファイブ検査って何？」というひとの…
続きを読む →『スピリチュアルズ 「わたし」の謎』あとがき
出版社の許可を得て、新刊『スピリチュアルズ 「わたし」の謎』の「あとがき」を掲載します。本日発売です。 **********************************************************…
続きを読む →わたしもあなたも、たった〝８つの要素〟でできている（『スピリチュアルズ 「わたし」の謎』はじめに）
出版社の許可を得て、新刊『スピリチュアルズ 「わたし」の謎』の「はじめに」を掲載します。発売日は6月23日（水）ですが、この週末には大手書店の店頭にも並びはじめると思います。 心理学＝人間科学でいま、大きなパラダイム転換…
続きを読む →「理解できない殺人」で子育てを批判しなくなったのはなぜ？ 週刊プレイボーイ連載（480）
2019年9月、茨城県の住宅で夫婦が殺害され、子ども2人が重傷を負う事件が起き、1年半後に埼玉県に住む26歳の男性が殺人容疑で逮捕されました。男性は被害者となんの関係もなく、夫婦殺害の容疑を否認しており、いまだ謎は解けな…
続きを読む →『スピリチュアルズ 「わたし」の謎』発売のお知らせ
幻冬舎より『スピリチュアルズ 「わたし」の謎』が発売されます。発売日は6月23日（水）ですが、大手書店には、早ければこの週末に並びはじめると思います。 Amazonでは予約が始まりました（電子書籍も同日発売です）。 この…
続きを読む →ファクトチェックは役に立たないばかりか逆効果？ 週刊プレイボーイ連載（479）
ネット上には膨大なフェイクニュースが飛び交い、それが社会に大きな影響を与えることが無視できなくなってきました。 アメリカではQアノンが、「コロナのワクチンにはマイクロチップが入っていて、5G電波で操られる」などの陰謀論を…
続きを読む →「ワクチン敗戦」の語られざるほんとうの理由 週刊プレイボーイ連載（478）
5月になってようやく日本でも一般のワクチン接種が始まったものの、予約システムの不具合や、国と地方の連携不足など、例によってトラブルが頻発しています。ワクチン開発の目途が立ってから半年以上たつのですから、その間、いったいな…
続きを読む →差別をなくそうとすると差別が拡大する？ 週刊プレイボーイ連載（477）
従業員の育成に大きなコストをかけている会社は、新入社員に長く働いてもらわないと元がとれません。このとき、女性社員が出産で退職する割合が有意に高いとしましょう。すると「社員教育に熱心な」この会社にとってもっとも合理的なのは…
続きを読む →