「アメリカはなぜ銃社会なのか」でナッシュ均衡について説明しましたが、ここでは、日本とアメリカの雇用制度がふたつの解を持つナッシュ均衡であるという観点から、「サラリーマン」がどのように絶滅していくのを述べた『残酷な世界～』の未公開原稿をアップします。
この部分を削るかどうかは最後まで悩んだのですが、論旨が『貧乏はお金持ち』と同じなので、可読性を重視することにしました。
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経済学者の青木昌彦は、日本の会社とアメリカの会社の違いをナッシュ均衡で説明している（『経済システムの比較制度分析』〈東京大学出版会〉）。
日本の大企業の多くは、いまでも終身雇用と年功序列を採用している。これは日本の会社が従業員を長期で働かせたほうがいいと思っていて、同時に日本の労働者が、同じ会社で定年まで働いたほうが得だと考えているからだ。お互いの思惑が一致しているから、日本の労働慣行は相互依存的でなかなか変わらない。 続きを読む →
「市場の倫理と統治の倫理」につづいて、『残酷な世界～』の未公開原稿をアップします。
ナッシュ均衡は、いろいろな社会現象を読み解くときに、知っておくととても便利な道具です。ここではナッシュ均衡を使って、「アメリカはなぜ銃社会なのか？」（銃規制に反対する全米ライフル協会のひとたちは、べつに頭がおかしいわけじゃない）ということを説明しています。
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映画『ビューティフルマインド』は、統合失調症に苦しむ数学者ジョン・ナッシュと、彼を支えた家族の物語だ。こころの病を克服してノーベル経済学賞を受賞した天才を讃えて、彼の発見した定理は「ナッシュ均衡」と名づけられた。
ナッシュ均衡は「他のプレイヤーの戦略を所与とした場合、どのプレイヤーも自分の戦略を変更することによってより高い利得を得ることができない戦略の組み合わせ」のことで、この非協力ゲームでは条件によっては複数の均衡解が存在する――といっても、これはぜんぜん難しい話じゃない。 続きを読む →
▼S・Gさん
当方は大手電機メーカに勤めています。
労働組合について疑問をもっており、宜しければご回答願います。
大手電機メーカの社員は、会社側の定義では月報者と非月報者に分けられています。月報者が経営側の人で、非月報者から組合が成立しています。
組合は企業と労働交渉するほかに、イベント（ぶどう狩り、ワインセミナー・・・等）を行っております。労働交渉はして欲しいが、イベントは不要と思う人など色々なニーズがあると思います。
そこで次の疑問があります。
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