日本社会を「破壊」し腐らせていくひとたち 週刊プレイボーイ連載(301)


年収の高い専門職を対象に、労働時間ではなく成果に基づいて賃金を払う「高度プロフェッショナル制度」をめぐって連合が大混乱に陥っています。政府が労働基準法改正案を国会に提出することを見込んで、残業時間の上限規制を条件に容認に転じたところ、これまで「残業代ゼロ法案」のレッテルを貼って反対してきた傘下の組合が猛反発して合意を撤回したのです。

とはいえ、これは連合の神津会長が安倍総理と直接交渉して決めたことですから、「あの話はなかったことにしてください」ですむわけがありません。日本の労働運動が大きな岐路に立たされたことは間違いないでしょう。

この出来事で興味深いのは、法案に反対するひとたちが、なぜ連合が「残業代ゼロ」を容認したのか理解できず思考停止状態に陥っていることです。彼らは「急に梯子をはずすのは裏切りだ」と怒り狂いますが、なぜ梯子をはずされたのかを考えようとしません。その理由はものすごくかんたんで、そもそも彼らは最初から間違っていたのです。

「共謀罪」については国際機関などから懸念が表明されましたが、「残業代ゼロ」の特徴はそうした“国際社会の連帯”がいっさいないことです。しかしこれは当たり前で、そもそもグローバルスタンダードでは、専門職が成果報酬と引き換えに「残業代ゼロ」なのは常識で、そうなっていない日本の雇用慣行が異常なのです。

この問題の本質は、終身雇用・年功序列の日本独特の雇用制度がかんぜんに行き詰まり、機能不全を起こしていることです。報酬が成果にもとづいていないなら、能力以外のなんらかの要素で給与や待遇を決めるしかありません。それは正社員という「身分」や男性という「性別」、日本人という「国籍」や勤続年数という「年齢」でしょうが、高い能力をもつ人材がこのような制度に魅力を感じるわけはありません。こうして日本企業は、グローバルな人材争奪戦からすっかり脱落してしまったのです。

連合は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正統性が失われてしまいました。それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。

差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。

ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが(ものすごく)たくさんいます。しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。

連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し腐らせていくのかをよく示しています。本人はまったく気づいていないでしょうが。

『週刊プレイボーイ』2017年8月7日発売号 禁・無断転載

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8件のコメント

  1. こんなもん、
    連合に代表される「圧力団体」が、

    自分の支持母体である
    労働組合=正規社員
    の既得権を代弁している
    に過ぎないことは

    火を見るより明らかなだけの話。

    医師の利益を代表する「医師会」が
    健康保険制度を改善(医師にとっては改悪する)提言をしますか?

    農家の利益を代表する「農協」が
    農産物関税撤廃を進める提言をしますか?

    世の中の圧力団体っていうのは、

    結局のところ、
    自分とその周辺が良ければそれで良いだけの話。

  2. アメリカを見れば数年後の日本もそうなる。要するに既得権益で守られた給与の高い正社員を一人首にすれば3人の低賃金正社員か非正規を雇える。
    今の日本では正社員も非正規社員も一緒に給与を高くできない。

  3. 各種圧力団体は、

    自分の利益のために
    各種の政治的・経済的圧力をかけているのであって、
    それが
    「合成の誤謬」の原因
    であるとしても、

    日本社会を「破壊」し腐らせていくひとたち

    というのはやっぱり言い過ぎです。

    人はそれぞれ何らかの組織に所属しているのであり、
    個人の利益と組織の利益が一致するなら、
    圧力団体の意向に沿うはずですよね。

  4. この対応は最悪だったが、
    その問題と別に安倍一強政権により
    連合はもとより労働者の声が全く通らないことか
    問題。
    今回の高プロの問題と、36協定の上限罰則規定を
    1本に纏めてくるという安保法案のときと同じ
    やり方をしてくる予定。
    このままでは罰則規定も導入できず、そのまま
    高プロを導入するよりは多少は改善案を出した。

    この点を執行部に説明ないまま実施したこと。
    また水面下で動いたことが大問題。

    筆者の言いたいことは的はずれです。

  5. 「残業代ゼロ法案」を通したければ簡単ですよ。
    「残業代ゼロ法案」の対象となる年収制限を引き下げる法律改正は、
    【国会議員が5人反対したら成立しない。】
    このような制限を加えたらすんなり成立するでしょう。

    橘さんも勿論賛成しますでしょ?

    年収制限が1000万円を超えていても、20年かけて
    年収制限を100万円まで引き下げることが予想されているから
    反対するんですよ。

  6. 個人的な経験だと、
    大企業に入ったとき「皆さんは組合に入りました」と。
    政治的な意見は求められず、昇給等の賛否のみ。メーデーへの参加。
    社員は組合(会社?)に文句はある人もいるが何もせず。

    年間(半期)目標設定、結果→賞与等に反映。
    数回転職して、年俸制も。賞与が在籍期間と支払時期がずれて会社ごとに違うのも?

    時給千円でも年二千時間で二百万。残業ゼロVS脱時間給。
    社員と上司の関係、転職の難点等「グローバルスタンダード」でない状況が続いている現状で法律で(全員)決めると被害者の方が多いような気がします。

  7. 盆となって懐かしい人を思い出すようになった

    最初の組合説明会で、毎月の組合費が高杉とか言って
    我々は脱退できないかと偉いさんに抗議したYさん

    勤労課長さんに、俺らは多数の安泰派閥に対して損して苦労しているって抗議したIくん

    いま、こうして幸せなのは君らのおかげや! 乾杯!!

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